Нужно ли подавать СЗВ-ТД о выборе способа ведения трудовой книжки при увольнении и приеме одного и того же работника?
Добрый день! Сотрудник уволился подали по нему СЗВ ТД при увольнение. Сейчас опять принимаем его на работу подаем СЗВ ТД при приеме на работу а нужно подавать по нему заявление о ведение трудовой книжки в бумажном виде еще (СЗВ ТД) ? Заранее спасибо за ответ.
Comments
-
Добрый день,Цитата: Сотрудник уволился подали по нему СЗВ ТД при увольнение. Сейчас опять принимаем его на работу подаем СЗВ ТД при приеме на работу а нужно подавать по нему заявление о ведение трудовой книжки в бумажном виде еще (СЗВ ТД) ?Вам сотрудник подал Заявление о ведение ТК в бумажном варианте? Если Да, то когда?
-
geomech, Добрый день! Да подал о ведение в бумажном виде, еще в 2020г, потом мы его уволили и сейчас опять его принимаем на работу.
-
Цитата: Да подал о ведение в бумажном виде, еще в 2020г, потом мы его уволили и сейчас опять его принимаем на работу.Вы же в 2020 подавали СЗВ-ТД с отражением даты подачи этого Заявления?
При новом приеме вам же сотрудник не подавать такого Заявления? Если нет, то и в отчете СЗВ-ТД нечего отражать, помимо мероприятия ПРИЕМ, конечно ( Постановление Правления ПФ РФ от 25.12.2019 N 730)
