Работник не согласен с положениями должностной инструкции

Comments

• Добрый день. У Вас нарушение в самом начале - до оформления перевода работник должен был быть ознакомлен с должностной инструкцией.
  Сейчас получается, что работник хочет числиться в определенной должности, но выполнять соответствующие должностные обязанности не хочет(все равно, что сказать - диплом о высшем образовании хочу, а учиться не буду-не согласен). Думаю, надо расторгать(отменять) допсоглашение о переводе и возвращать работника на предыдущее место работы. Соответственно, новый приказ об отмене перевода.
• Цитата: Здравствуйте! Работник написал заявление о переводе на другую должность. Было подготовлено доп. соглашение к трудовому договору, приказ. С ними работник ознакомился и подписал.Когда дело дошло до должностной инструкции по новой должности, работник заявил, что с положениями должностной инструкции он не согласен, и расписываться в том, что он с ней ознакомлен не будет.Имеет ли право работник не ставить свою подпись в графе «Ознакомлен»

  
  Имеет.
  Статья 68. Оформление приема на работу
  
  Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
  
  Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
  
  При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
  
  
  Хоть в этой статье говорится о приеме, то же самое можно отнести и к переводу. Потому как работодатель обязан ознакомить работника в ДИ прежде, чем работник подпишет приказ. Если бы он заранее прочел ДИ, может быть и отказался бы от перевода и не изъявил желание "приобрести" новую должность.
  
  
  

  Цитата: должен ли работодатель внести изменения в должностную инструкцию, согласовать ее с работником.

  
  Да, потому как при приеме на работу работник подписал одну должностную инструкцию и именно ей он должен руководствоваться. Далее все изменения только по соглашению сторон. Ведь мало ли что работодатель захочет прописать в новой ДИ?
• Добрый вечер! Инициировать внесение изменений в должностную инструкцию может любое заинтересованное лицо: работодатель, руководитель структурного подразделения, в котором работает работник, руководитель подразделения, которое взаимодействует с работником, и, наконец, сам работник.
  Предложение оформляется в виде заявления работника, предложения работодателя или служебной записки начальника отдела. Если сторона, которой было направлено предложение, согласна на такие изменения, остается их только оформить.
• Добрый вечер! Скажите, а какие конкретно обязанности отказывается подписать работник по новой профессии (должности)?
  
  Сам по себе факт подписи в ДИ об ознакомлении не говорит о том, что работник согласен или не согласен с содержанием должностной инструкции. Подпись лишь удостоверяет, что работник с инструкцией ознакомлен. Если РБ не подписывает ДИ, прочтите ее вслух в присутствии работника, а потом составьте акт о том, что он был ознакомлен с инструкцией путем зачитывания вслух в присутствии тех-то и тех-то (не менее 3 человек), но подписать ДИ без объяснений отказался. Хотя не знаю, как это воспримет суд (в случае чего).
  
  ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
  
  

  Цитата:ПИСЬМОот 31 октября 2007 г. N 4412-6О ПОРЯДКЕ ВНЕСЕНИЯ ИЗМЕНЕНИЙВ ДОЛЖНОСТНЫЕ ИНСТРУКЦИИ РАБОТНИКОВВ Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение. Сообщаем следующее.Несмотря на то что в Трудовом кодексе не содержится упоминания о должностной инструкции, она является важным документом, содержанием которого является не только трудовая функция работника, круг должностных обязанностей, пределы ответственности, но и квалификационные требования, предъявляемые к занимаемой должности.Поскольку порядок составления инструкции нормативными правовыми актами не урегулирован, работодатель самостоятельно решает, как ее оформить и вносить в нее изменения.Должностная инструкция может являться приложением к трудовому договору, а также утверждаться как самостоятельный документ.Внесение изменений в должностную инструкцию может быть связано с изменением обязательных условий трудового договора. В этом случае должны быть соблюдены требования о заблаговременном письменном уведомлении об этом работника. И только после того как работник согласился на продолжение трудовых отношений, вносятся изменения в должностную инструкцию.Если инструкция является приложением к трудовому договору, целесообразно вносить одновременно изменения в трудовой договор и должностную инструкцию путем подготовки дополнительного соглашения.Если должностная инструкция была утверждена как отдельный документ и при этом внесение в нее изменений не влечет за собой необходимость изменения обязательных условий трудового договора, удобнее всего утвердить должностную инструкцию в новой редакции, письменно ознакомив с ней работника. Должностная инструкция, как правило, составляется в двух экземплярах, один из которых по просьбе работника может быть ему вручен.При подготовке должностной инструкции и внесении в нее изменений следует учитывать требования Государственного стандарта ГОСТ Р 6.30-2003 "Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов", введенного в действие Постановлением Госстандарта России от 03.03.2003 N 65-ст.НачальникПравового управленияФедеральной службыпо труду и занятостиИ.ШКЛОВЕЦ

  
  
  Лучше все-таки найти точку согласия, потому что в силу ст.72 ТК РФ, - если стороны не согласовали изменения трудового договора (т.е. не подписали его лично), то эти изменения не имеют юридической силы.
  
  Если в трудовом договоре прописано, что ДИ явпяется его неотъемлимой частью, то можно предъявить РБ претензию в отказе от исполнения трудового договора и пригрозить дисциплинарным взысканием.
• Цитата: Сам по себе факт подписи в ДИ об ознакомлении не говорит о том, что работник согласен или не согласен с содержанием должностной инструкции. Подпись лишь удостоверяет, что работник с инструкциейознакомлен.Если РБ не подписывает ДИ, прочтите ее вслух в присутствии работника, а потом составьте акт о том, что он был ознакомлен с инструкцией путем зачитывания вслух в присутствии тех-то и тех-то (не менее 3 человек), но подписать ДИ без объяснений отказался. Хотя не знаю, как это воспримет суд (в случае чего).

  
  
  Вполне интересная идея!
  
  А еще мне попалось такое частное разъяснение юриста: в письменном виде, под роспись (или с актом), вручаете работнику письмо с примерно таким содержанием: " Уважаем/... ......, направляем Вам для ознакомления список Ваших должностных обязанностей, определенных для Вашей должности при заключении трудового договора. Если у Вас возникли вопросы или возражения, просим в течении 3х рабочих дней в письменном виде представить свои уточнения..."
  
  Еще на всякий случай: Определение Ульяновского областного суда от 13.01.2011 по делу N 33-47/2011 содержит следующее положение: "... такое обстоятельство, как неознакомление работника под роспись с должностной инструкцией, не предусмотрено трудовым законодательством в качестве основания для признания должностной инструкции недействительной".
  
  И в заключение (тоже из частных комментариев юриста): несмотря на то, что ЕТКС носит рекомендательный характер, если должность работника предусмотрена Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, то для определения перечня должностных обязанностей работника можно пользоваться соответствующей квалификационной характеристикой напрямую, поскольку согласно п. 4 данного справочника при отсутствии должностных инструкций "Квалификационные характеристики на предприятиях, в учреждениях и организациях могут применяться в качестве нормативных документов прямого действия".
• Цитата: Сам по себе факт подписи в ДИ об ознакомлении не говорит о том, что работник согласен или не согласен с содержанием должностной инструкции. Подпись лишь удостоверяет, что работник с инструкциейознакомлен.Если РБ не подписывает ДИ, прочтите ее вслух в присутствии работника, а потом составьте акт о том, что он был ознакомлен с инструкцией путем зачитывания вслух в присутствии тех-то и тех-то (не менее 3 человек), но подписать ДИ без объяснений отказался. Хотя не знаю, как это воспримет суд (в случае чего).

  
  Вот здесь я бы с Вами не согласилась. Теоретически - да, подпись удостоверяет, что работник с инструкцией ознакомлен. Но из этого же вытекает, что он с ней и согласен, не так ли?
  А если в ней существенные изменения или противоречия (в наименовании должности и обязанностях), работник вполне имеет право их не подписывать. Следовательно, не ознакамливаться, и не соглашаться с ее содержанием.
  Работодатель обязан перед приемом и переводом (изменением должностных обязанностей) до издания допсоглашений и приказов ознакомить работника с ЛНА - колдоговором, положениями об оплате труда, должностными обязанностями. Это делается для того, чтобы работник был в курсе внутреннего распорядка работодателя - т.е. рабочего времени, оплаты и прочих "мелочей" и в дальнейшем этот распорядок не нарушать.
  Может быть такое: директор предложил работнику перевестись из отдела кадров на должность бухгалтера по заработной плате, работник не отказался. но в должностной инструкции бухгалтера по заработной плате прописаны обязанности кассира. "Сюрприз". Согласитесь, это отдельный участок бухгалтерии и работник вполне может от него отказаться, потому что разговор шел только об участке заработная плата (расчетчик).
  
  

  Цитата: Если в трудовом договоре прописано, что ДИ явпяется его неотъемлимой частью, то можно предъявить РБ претензию в отказе от исполнения трудового договора и пригрозить дисциплинарным взысканием.

  
  Как ни крутите, а вина в этом "недоразумении" в первую очередь ложится на работодателя - он не ознакомил работника с инструкцией до издания приказа.
  
  Поэтому, я поддерживаю эту точку зрения.
  

  Цитата: Лучше все-таки найти точку согласия
• Добрый день! Спасибо большое за ответы!
  Работник прочитал ДИ до того как подписывать все остальное.
• Цитата: Цитата: Сам по себе факт подписи в ДИ об ознакомлении не говорит о том, что работник согласен или не согласен с содержанием должностной инструкции. Подпись лишь удостоверяет, что работник с инструкциейознакомлен.Если РБ не подписывает ДИ, прочтите ее вслух в присутствии работника, а потом составьте акт о том, что он был ознакомлен с инструкцией путем зачитывания вслух в присутствии тех-то и тех-то (не менее 3 человек), но подписать ДИ без объяснений отказался. Хотя не знаю, как это воспримет суд (в случае чего).Вот здесь я бы с Вами не согласилась. Теоретически - да, подпись удостоверяет, что работник с инструкцией, ознакомлен. Но из этого же вытекает, что он с ней и согласен, не так ли?

  
  
  Я не спорю. Я, как всегда, ищу возможные варианты ответов на вопрос автора темы. С даты ознакомления с инструкцией ее положения являются для работника обязательными.
  
  А насчет того, то согласие вытекает из ознакомления с документом, не могу сказать точно. Смотря какой это документ. Например, регистрируясь на форуме, нас не только знакомят с правилами, но и требуют нашего согласия на их выполнение.Это уже юридические тонкости.
  
  ДИ такой же обязательный к исполнению документ, как и те же ПВТР. Закон обязывает нас знакомить работников с локальными актами, подразумевая, что после этого их нормы становятся обязательными для выполнения работниками.
  
  Именно поэтому ознакомление с ДИ и другими ЛНА производится до (приема на работу или перевода), а не после.