Можно ли удержать из зарплаты работника оплату дней, которые он находился на больничном?

Comments

• Цитата: сотрудник принес больничный 26.02.18.-28.02.18., но в табеле у него стояли рабочие дни, и они были начислены, могу ли я удержать у него из зарплаты за эти 3 дня? Или не более 20% от начисления? Вот вопрос.

  Не можете.
  Первое - это вина НЕ работника, а работодателя, поэтому работник вообще может отказаться возвращать эти "лишние" деньги (оплаченные как рабочие вместо НН). Это работодатель НЕ верно оформил табель, а работник тут ни при чем. Поэтому, как Вы сейчас можете поступить:
  написать работнику уведомление о сложившейся ситуации. Если работник согласится, то ЛУЧШЕ, чтобы он вернул через кассу деньги, потому как статьи вообще разные - больничный - это одна статья, зарплата - другая. Тогда вопрос решится.
  Если работник против возврата, ничего вделать Вы НЕ сможете - ни 20 % удержать, ни 15, ни любую другую сумму.
  
  А вот такбельщика, который оформил неверно табель, я бы наказала - замечание.
  
  Статья 137 ТК РФ. Ограничение удержаний из заработной платы (действующая редакция)[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 137]
  Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
  Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
  для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
  для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
  для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
  при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
  В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
  Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
  счетной ошибки;
  если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
  если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
• Анна Влада, Большое спасибо.